近日，我院刘方龙老师作为第一作者（合作者：李新春）撰写的案例研究论文《数字化转型下的“细分产权”奇招：海尔内部创业的治理密码》，被管理学权威书系《南开管理评论·中国工商管理知识创造书系》之《跨越鸿沟》收录，并由清华大学出版社正式出版。该文原发表于《南开管理评论》2024年第7期，论文正式题目为《数字化转型背景下企业内部创业的治理机制——基于人力资本细分产权激励的案例研究》。

《跨越鸿沟》由白长虹、张彤主编，聚焦22家中国企业的创新创业实践，致力于探索中国管理智慧如何跨越理论与实践的鸿沟。该书是《南开管理评论》品牌下的重磅知识成果，在工商管理领域具有重要影响力。

论文摘要

在数字化转型背景下，以创新、主动变革为特征的内部创业成为传统企业开展数字化转型的重要方式之一，内部创业及其有效实施成为实践界与学术界关注的重要话题。本文从人力资本产权激励角度来研究内部创业的治理机制，通过对海尔集团内部创业实践进行案例研究，归纳了基于“人力资本所有者拥有企业细分产权”的激励模式，即企业通过产权细分和让渡的资产产权让内部创业者拥有部分企业产权，这种产权具有异质性，不同于资本层面各类股权的激励形式，避免了股权激励带来的一系列问题。案例分析发现，该激励模式能够较好地激励内部创业者利用被细分的企业资源在市场上寻找商业机会，进行产品和服务创新，从而创造价值。研究结论既能拓展现有内部创业激励及治理机制理论，也有助于实践界解决直接实施股权激励所带来的错位问题，更好地激发内部创业者的积极性与主动性，对内部创业的制度设计具有重要启示。

本书为“《南开管理评论》中国工商管理知识创造书系”第一册。全书以《南开管理评论》2022—2025年已发表的部分优秀案例类研究成果为蓝本，向读者讲述管理实践创新的企业成长故事，再现企业家如何将独特的洞察力、直觉和批判性思维转化为捕捉机会的果断决策，追踪学者们如何运用他们的创造力，从这片新时代丰富的实践土壤和企业家的实践智慧中提炼出新的理论知识、滋生出本土化的管理理论和学术思想，为中国工商管理自主知识体系的建构添砖加瓦。