我院刘方龙老师作为第一作者撰写的论文“数字化转型背景下企业内部创业的治理机制——基于人力资本细分产权激励的案例研究”在管理学顶级期刊《南开管理评论》2024年第7期刊发。

论文摘要

在数字化转型背景下，以创新、主动变革为特征的内部创业成为传统企业开展数字化转型的重要方式之一，内部创业及其有效实施成为实践界与学术界关注的重要话题。

本文从人力资本产权激励角度来研究内部创业的治理机制，通过对海尔集团内部创业实践进行案例研究，归纳了基于“人力资本所有者拥有企业细分产权”的激励模式，即企业通过产权细分和让渡的资产产权让内部创业者拥有部分企业产权，这种产权具有异质性，不同于资本层面各类股权的激励形式，避免了股权激励带来的一系列问题。 案例分析发现，该激励模式能够较好地激励内部创业者利用被细分的企业资源在市场上寻找商业机会，进行产品和服务创新，从而创造价值。

研究结论既能拓展现有内部创业激励及治理机制理论，也有助于实践界解决直接实施股权激励所带来的错位问题，更好地激发内部创业者的积极性与主动性，对内部创业的制度设计具有重要启示。

《南开管理评论》是中国人文社会科学AMI综合评价的“权威期刊”、国家新闻出版总署认定的学术期刊、全国“百强社科期刊”、国家自然科学基金管理科学部认定的A类重要期刊、国家社科基金资助期刊、中国人文社会科学AMI评价体系“权威期刊”、中国最具国际影响力学术期刊、南京大学中国社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中国人文社会科学引文数据库（CHSSCD）来源期刊、北京大学中文核心期刊要目总览收录期刊。

在近十年来的期刊评价中，《南开管理评论》9年位居中国管理学学术期刊复合影响因子第一名，期刊综合影响因子长期排名学科前两位。2023年，期刊复合影响因子达10.286。