近日，创新创业学院作为作者单位撰写的论文“属性化赋能视角下的平台型企业内部创业机制——基于海尔的单案例研究”，在管理学权威期刊《经济管理》2025年第11期刊发。该期刊是中国社会科学院主管的经管类核心期刊，是管理学AMI权威期刊，其最新影响因子位列CSSCI管理学领域第3位。

论文摘要：

数字化浪潮下，平台型企业高效、大规模催生内部创业十分活跃，且这些内部创业企业表现出显著的异质性，理解其内在机制具有重要的理论和实践价值。本文通过对海尔集团的案例研究，探究了基于属性化赋能的平台型企业内部创业机制。平台型企业通过多边网络结构和数字基础设施，将创业要素“属性化”以实现分割共享、动态匹配与按需赋能，以属性化赋能支撑平台型企业的内部创业。平台型企业内部创业可分为机会识别—创新开发—企业诞生三个阶段，在此过程中，属性化赋能的结构赋能、资源赋能与心理赋能协同作用，而数字化基础设施与平台架构是属性化赋能实现的关键支撑。属性化赋能通过将结构权力、资源与心理激励全面属性化，打破了传统赋能模块化、标准化的限制，实现了创业要素的精准匹配与动态适配，这正是其在支持大规模异质性内部创业活动中展现出显著优势的根本原因。本文揭示了平台型企业与内部创业单元的嵌入关系与互动过程，拓展了现有内部创业与组织赋能理论，为本土平台企业推动大规模异质性创业提供了新路径与理论支撑。

注：《经济管理》是中国社会科学院主管、工业经济研究所主办的管理学权威学术月刊，是北大核心期刊和中文社会科学引文索引（CSSCI）的首批来源期刊，国家社科基金首批资助期刊，中国人文社会科学综合评价AMI权威期刊，中国最具国际影响力学术期刊。